Robotlar 5 yıl içerisinde 85 milyon işçinin yerini alabilir

Hong Kong Uluslararası Havaalanı'ndaki bir robot geliş salonunda bazı işlevleri yerine getirirken (EPA)
Hong Kong Uluslararası Havaalanı'ndaki bir robot geliş salonunda bazı işlevleri yerine getirirken (EPA)
TT

Robotlar 5 yıl içerisinde 85 milyon işçinin yerini alabilir

Hong Kong Uluslararası Havaalanı'ndaki bir robot geliş salonunda bazı işlevleri yerine getirirken (EPA)
Hong Kong Uluslararası Havaalanı'ndaki bir robot geliş salonunda bazı işlevleri yerine getirirken (EPA)

Dünya Ekonomik Forumu’nun yeni çalışması, yeni tip koronavirüs salgınının işyerlerinde eşitsizlikleri artırma olasılığını hızlandırdığı için önümüzdeki beş yıl içinde robotların orta ve büyük şirketlerde 85 milyon işçinin yerini alabileceğini ortaya koydu.
Yaklaşık 300 küresel şirkette yapılan bir anket, beş şirketten dördünde yöneticilerin işleri dijitalleştirme ve yeni teknolojileri uygulayacağını ortaya koydu.
Reuters haber ajansına göre, Dünya Ekonomik Forumu Genel Müdürü Saadia Zahidi, yeni tip koronavirüs salgının geleceğin çalışma hayatına geçişi hızlandırdığını bildirdi.
Çalışma, önümüzdeki beş yıl içinde rollerini koruyacak işçilerin yarısının yeni beceriler öğrenmesi gerekeceğini ve 2025 yılına kadar işverenlerin işlerini insanlar ve makineler arasında eşit olarak paylaştıracağını ortaya koydu.
Genel olarak, dünya çapındaki şirketler veri, muhasebe ve yönetim görevlerini yerine getirmek için insanlar yerine teknolojiyi kullanıyor.
Cenevre merkezli forum,  yapay zeka ve içerik oluşturma gibi teknoloji endüstrilerinde 97 milyondan fazla iş imkanı gibi iyi haberin olduğunu açıkladı.
Açıklamada, insanların rekabet avantajlarını koruyacakları görevler arasında yönetim, danışmanlık, karar verme, düşünme, iletişim ve etkileşimin yer aldığı bildirildi.
Yapılan ankette ise, ankete katılan şirketlerin yaklaşık %43'ünün teknolojik entegrasyonun bir sonucu olarak işgücünü azaltmaya hazırlandığı, %41'inin müteahhit kullanımlarını genişletmek niyetinde olduğu ve %34'ünün teknolojik entegrasyonun bir sonucu olarak işgücünü genişletmeyi ele aldığı ortaya çıktı.



ChatGPT, Birleşik Krallık'taki giriş seviyesi işlerin üçte birini ortadan kaldırdı

ChatGPT'nin sahibi OpenAI'ın CEO'su Sam Altman (AFP)
ChatGPT'nin sahibi OpenAI'ın CEO'su Sam Altman (AFP)
TT

ChatGPT, Birleşik Krallık'taki giriş seviyesi işlerin üçte birini ortadan kaldırdı

ChatGPT'nin sahibi OpenAI'ın CEO'su Sam Altman (AFP)
ChatGPT'nin sahibi OpenAI'ın CEO'su Sam Altman (AFP)

Araştırmaya göre, kıdem gerektirmeyen pozisyonlar, yeni mezun rolleri ve çıraklıktan oluşan giriş seviyesi işlerin sayısı ChatGPT'nin gelişinden bu yana neredeyse üçte bir oranında (yüzde 31,9) düştü.

İş arama sitesi Adzuna, yeni mezunların arandığı iş ilanlarının Kovid'den bu yana en düşük seviyeye gerilediğini ve giriş seviyesi işlerin 2022'de yüzde 28,9 iken şimdi toplam pazarın yalnızca dörtte birini oluşturduğunu tespit etti.

Giriş seviyesindeki görevlerin yerini yapay zekanın alması bu durumun sebeplerinden biri. Fakat yükselen Ulusal Sigorta primleri dahil olmak üzere artan işgücü maliyetleri de bir etken. Artan maaşlar da yakın zamana kadar enflasyonu geride bıraktı.

ChatGPT Kasım 2022'de piyasaya sürüldü, o zamandan beri birkaç versiyon çıktı ve yeni bir teknolojik dönüşüm çağını başlattı. ChatGPT'nin sahibi olan şirket 300 milyar dolar değerinde ve bu da onu Londra Menkul Kıymetler Borsası'nda halka açık tüm şirketlerden daha büyük yapıyor.

Bir başka yapay zeka firması olan Anthropic'in CEO'su yakın zamanda yapay zekanın 5 yıl gibi kısa bir süre içinde giriş seviyesindeki işlerin yarısını ortadan kaldırabileceğini söyledi. Dario Amodei, bu süre zarfında Birleşik Krallık'ta işsizliğin yüzde 10 ya da 20'ye çıkabileceğini iddia ederek şunları söyledi:

İnsanların bunu düşündüğünü sanmıyorum.

Adzuna'nın veri bilimi başkanı James Neave ise "Giriş seviyesinde işe alımları azaltabilmek, sadece verimliliği ve maliyet tasarruflarını artırır. Ulusal Sigorta primleri doğrudan mali bir yük" derken, yaklaşan İstihdam Hakları Yasa Tasarısı'nın da caydırıcı bir faktör olabileceğini öne sürdü.

Eğer bir işverenseniz, tüm bunlar insanları işe almamanız için nedenler listesini uzatıyor.

Ülke çapında birkaç büyük firma, maliyet düşürme önlemleri kapsamında personel sayısını önemli ölçüde azaltmayı planladığını ve işin çoğunu yapay zekanın üstleneceğini açıkladı.

BT'nin CEO'su Allison Kirkby, 2030'a kadar 40 bin ila 50 bin çalışanı işten çıkarmaya yönelik ilk planların "yapay zekanın tam potansiyelini yansıtmadığını" söyledi, yani daha da fazla kişi işini kaybedebilir.

Amazon da yapay zekanın daha geniş kapsamlı rollerde kullanılması sonucunda iş kayıplarının olacağını söyledi ancak kişi sayısı veya tarih vermedi.

Independent Türkçe