عربي English Türkçe اردو فارسى
Logo
Son Haberler
YAŞAM

Birleşik Krallık'ta beyaz bir erkek ayrımcılık davası açtı: Siyahi kadın meslektaşım daha çok maaş alıyor

Davaya bakan hakim Richard Nicolle, gelecek birkaç hafta içinde karar verileceğini bildirdi (gov.uk - HMICFRS)
Davaya bakan hakim Richard Nicolle, gelecek birkaç hafta içinde karar verileceğini bildirdi (gov.uk - HMICFRS)
    İstanbul/Şarkul Avsat
TT
TT

Birleşik Krallık'ta beyaz bir erkek ayrımcılık davası açtı: Siyahi kadın meslektaşım daha çok maaş alıyor

Davaya bakan hakim Richard Nicolle, gelecek birkaç hafta içinde karar verileceğini bildirdi (gov.uk - HMICFRS)
Davaya bakan hakim Richard Nicolle, gelecek birkaç hafta içinde karar verileceğini bildirdi (gov.uk - HMICFRS)

Birleşik Krallık'ta (BK) siyahi kadın meslektaşının kendisinden daha fazla maaş aldığını öğrenen beyaz bir erkek olan Matthew Parr, cinsiyet ve ırk ayrımcılığı gerekçesiyle İçişleri Bakanlığı'na dava açtı.
2016'da işe yıllık 133 bin sterlin (yaklaşık 1 milyon 100 bin TL) maaşla işe başlayan Parr, kendisinden 15 ay önce aynı pozisyonda işe giren Wendy Williams'ın yıllık 185 bin sterlin (yaklaşık 1 milyon 800 bin TL) maaş aldığını öğrendi.
Daily Mail'in haberine göre, her iki polis müfettişinin de işe girdiği zamanlarda BK hükümeti, üst düzey devlet görevlilerinin maaşlarını azaltmaya çalışıyordu.
Parr, Williams'a düşük maaş vermenin ayrımcılık gerekçesiyle hukuki sorunlara yol açabileceğinin düşünüldüğünü iddia etti. İçişleri Bakanlığı'nın "itibarının zarar" göreceği endişesiyle Williams'a yüksek maaş verdiğini ancak kendisinin düşük maaşı kabul edip bir talepte bulunmayacağını varsaydığını söyledi.
"Ben beyaz bir erkeğim. Eşit ücret ve ayrımcılık davalarındaki tipik davacı olmadığımı kabul ediyorum. Ayrıca, görece yüksek bir maaş aldığımı da kabul ediyorum. Mevcut maaşım tüm müfettişlere ödenseydi memnun olurdum" diyen Parr sözlerine şöyle devam etti:
Bu bir adalet meselesi... Irkım ve cinsiyetim maaşıma dair kararlara etki etti.
İçişleri Bakanı Priti Patel'in avukatı Ben Collins QC ise Williams işe alındığında mevcut bir maaş politikası olmadığını belirtti. Söz konusu politika uygulanmaya başlandıktan sonra işe alınan ilk kişinin Parr olduğuna işaret eden Collins QC, "İkinci kişi de aynı maaşı alıyordu" dedi ve ekledi:
Parr siyahi bir kadın olsaydı da aynı muameleyi görürdü.
İçişleri Bakanı bütün müfettişlere maaşlarının yıllık 175 bin sterlin (yaklaşık 1 milyon 700 TL) olacağını haber verirken Parr, bunu yaparak Patel'in mahkemede elini güçlendirdiğini belirtti.
 
Independent Türkçe, Daily Mail

Daha fazlasını oku

 
 
YAŞAM

Otizmde devrim niteliğinde gelişme

Fotoğraf: Unsplash
Fotoğraf: Unsplash
TT
TT

Otizmde devrim niteliğinde gelişme

Fotoğraf: Unsplash
Fotoğraf: Unsplash

Araştırmacılar, otizmin 4 alt tipini keşfederek bu genetik durumun altında yatan biyolojiyi anlamaya yönelik "dönüştürücü bir adım" attı.

Princeton Üniversitesi ve Simons Vakfı'ndan bilim insanları, otizm kohort çalışması SPARK'taki 5 bin çocuğun verilerini analiz ederek bireyleri özellik kombinasyonlarına göre gruplandırdı.

Araştırmacılar belirli özelliklerle ilgili genetik bağlantılar aramak yerine, sosyal etkileşimlerden tekrarlayan davranışlara ve gelişimsel kilometre taşlarına kadar 230'dan fazla özelliği her bir kişide değerlendirdi.

Bu analiz sayesinde otizmin farklı genetik varyasyon modellerine sahip 4 alt tipini tanımlamayı başardılar.

Flatiron Enstitüsü'nde yardımcı araştırmacı bilim insanı ve çalışmanın ortak başyazarı Natalie Sauerwald, "Otizmin tek bir biyolojik hikayesi değil, birden fazla farklı anlatısı olduğunu görüyoruz" diyor.

Bu, geçmişteki genetik çalışmaların neden genellikle yetersiz kaldığını açıklamaya katkı sağlıyor; aslında birbirine karışmış birden fazla farklı bulmacaya baktığımızı fark etmeden bir yapbozu çözmeye çalışıyorduk. Bireyleri ilk başta alt tiplere ayırana kadar resmin tamamını, genetik örüntüleri göremedik.

Bu 4 alt tip Sosyal ve Davranışsal Zorluklar, Gelişimsel Gecikmeyle Birlikte Karma OSB (Otizm Spektrum Bozukluğu), Orta Derecede Zorluklar ve Geniş Çaplı Etkilenme olarak belirlendi.

İlk tip, otizmi olmayan çocuklarla benzer bir hızda gelişimsel kilometre taşlarına ulaşan fakat genellikle dikkat eksikliği ve hiperaktivite bozukluğu, anksiyete veya depresyon gibi eşlik eden sorunlar yaşayan çocukları kapsıyor.

İkinci tipte gelişimsel kilometre taşlarına ulaşmada gecikme görülürken eşlik eden rahatsızlıklara dair herhangi bir belirtiye rastlanmıyor.

Üçüncü tip olan Orta Derecede Zorluklar'da otizmle ilgili temel davranışlar olsa da diğer gruplar kadar güçlü değil. Otizmi olmayan çocuklarla benzer bir hızda kilometre taşlarına ulaşıyor ve eşlik eden rahatsızlıklar görülmüyor.

4. tipte en uç ve geniş kapsamlı zorluklar yaşanıyor.

Katılımcıların yüzde 37'sinin yer aldığı birinci ve yüzde 34'ünün bulunduğu üçüncü tip en yaygın gruplar. Yüzde 19'unu içeren ikinci ve yüzde 10'unun olduğu 4. tiplerse en nadir olanlar. 

Bulgular, genetik farklılıkların "yüzeyde benzeyen klinik görünümlerin ardındaki farklı mekanizmalara işaret ettiğini" vurguluyor.

Örneğin hem Geniş Çaplı Etkilenme hem de Karma OSB gruplarındaki çocuklar gelişimsel gecikme ve zihinsel engellilik gibi bazı önemli özellikleri paylaşıyor. Ancak ilk grupta, ebeveynlerden geçmeyen de novo mutasyonların en yüksek oranı görülürken, ikinci grubun nadir kalıtsal genetik varyantları taşıma olasılığı daha fazla.

Bulgular otizmin sadece 4 alt tipi olduğu anlamına gelmiyor; en az 4 tane bulunduğunu ve bunların hem klinik seviyede hem de genom düzeyinde araştırmalar için anlamlı olduğunu gösteren veri odaklı bir çerçevenin keşfedilmesini sağlıyor.

Otizmle mücadele eden ailelerin, çocuklarının hangi otizm alt tipine sahip olduğunu bilmesi yeni bir netlik, kişiye özel bakım, destek ve topluluk imkanı sunabilir.

Independent Türkçe