Uzaktan çalışmada dijital baskılar

Sanal ofiste deneyimsiz çalışanlarla uğraşmak ciddi sorunlara neden olabilir

Uzaktan çalışmada dijital baskılar
TT

Uzaktan çalışmada dijital baskılar

Uzaktan çalışmada dijital baskılar

Çalışma kültürlerini geliştirmek isteyen şirketlerin yararlandığı bir isim olan Gustavo Razzetti, geçen yıl salgının başlamasından bu yana, “aşırı bağlılık fenomeni ve başkalarıyla empati kaybı” sorununun ortaya çıkmasının ardından daha fazla yöneticinin çalışanlarının kontrolünü kaybettiğini farketti.
Fearless Culture şirketi çalışanı Razzetti, "Çalışanlar kameralarını kapatıyor, hayali profillerinin arkasına saklanarak birbirlerine saygısız ve agresif davranıyorlar" dedi.
Çalışma kültürü uzmanları, yöneticilerin konuyu yasal temsilcilere devretme kararını vermeden önce birçok adım atılabileceğini söylüyor. Bu konudaki en belirgin adımlar: büyük sohbet gruplarını yakından izlemek, şikayetleri dinlemek, çalışanlara işte olduklarını ve iş yerinde olmadıklarını hatırlatmak, iş arkadaşlarıyla dalga geçmemek ve sanal bir işgücüne geçişin yaş ayrımcılığı gibi yeni sorunları ortaya çıkarabileceğinin farkında olmak şeklinde sıralanıyor.
Pek çok Amerikan şirketindeki çalışanların çevrimiçi olarak çalışma konusunda ilk kez uzlaşması gerekiyor. Stanford Üniversitesi'nde bir ekonomist olan Nicholas Bloom, bu yolun geri döndürülemez olduğunu düşünüyor çünkü ABD’deki işgücünün yaklaşık yüzde 50'si evden tam zamanlı çalışıyor. Finansal analiz konusunda uzman olan S&P Global tarafından yapılan bir araştırma, şirketlerin %67'sinin evden çalışmanın kalıcı veya uzun vadeli olmasını beklediğini ortaya koydu.

Çalışanların davranışlarını takip edin
Cambridge Üniversitesi'nde organizasyon çalışmaları profesörü olan Jennifer Howard-Grenville ise, “Salgının başlangıcında herkes birbirine karşı hoşgörülüydü, ancak zamanla çalışma kültürünün ne anlama geldiği unutuldu. Şimdi ise herkes bu gerçeğin çarpıcılığıyla karşı karşıya” dedi.
İşyerinde üst yönetimle görüşmek illaki kapısına gidip yüz yüze görüşmeyi, iş arkadaşlarıyla görüşmek de günün geri kalanında yanlarında oturarak geçirmeyi gerektirmez.
Elbette çalışanın, meslektaşları tarafından maruz kaldığı istismar yeni bir durum olmayabilir ve şüphesiz yeni durumla birlikte artmıştır.
Bu yeni iş araçları, çevrimiçi mesajlaşma forumları ve sosyal medya platformları gibi görünecek ve işlev görecek şekilde tasarlanmıştı. Araştırmacılar, çalışanların bunu fark ettiklerine ve normal sosyal medya platformlarında yaptıklarına benzer davranışları benimsediklerine inanıyor.
Örneğin, meslektaşların emojiler ekleyerek geniş sohbet odalarında tartışmaları körüklediği Slack uygulamasının (bir tür ekip içi iletişim uygulaması) performatif doğası, çılgınlıkların arttığı ve başladıktan sonra kontrol altına alınmasının zor olduğu anlamına geliyor.
Razzetti'nin iş görüşmelerinde ortaya çıkabilecek acil durumlarda uyguladığı bir protokol var. Önce sorunlu "Slack" kanalı kapatılır, ardından ekibi ayırır, daha sonra iş arkadaşlarından duygularını önce birebir, sonra da dörtlü gruplar halinde paylaşmak için görüşülür. Son olarak, bu küçük gruplar yeni bir Slack kanalına yeniden katılmaya başlayabilir.

Yasal sorumluluklar
İşyerinde iletişim gerektiren her şeyde olduğu gibi özellikle yazılı pratik konuşmalarda da, yasal sorumluluk var. İnternetteki bir yabancıyla yaşadığınız fikir çatışması ile performansınızı değerlendirme gücüne sahip bir kişiyle çatışmalar arasında büyük yasal farklılıklar vardır. Birisi istismara uğradığını hissederse, gerekli yasal önlemleri alabilir.
Yasal sorumluluktan kaçınmak isteyen herkes, metnin tehlikeli bir faktör olduğunu bilir. Bu da günümüzde pratik tartışmaların çoğunun elektronik sohbetler yoluyla gerçekleşmesinin ciddi bir yasal kabus olmasına sebep oluyor.
Günümüzde avukatlar daha fazla şikayetle karşılaşıyor. Risklerin bir kısmı, insanların gündelik etkileşimi teşvik etmek için inşa edilen platformlarda nasıl gelişigüzel etkileşimde bulunmalarını içeriyor.
İşyerinde ayrımcılık konularında uzman bir hukuk firması, hizmetlerini sunmak için yakın zamanda Philips & Amp adıyla şu mesajı yayınladı: "Sanal bir toplantıda ayrımcılık veya tacizle karşılaşırsanız, tereddüt etmeyin ve ayrımcılık konularında uzman olan bir hukuk temsilcisiyle iletişime geçerek yasal haklarınız hakkında bilgi alın."
Evden çalışmadaki ayrımcılığa ve annelerin işin yanı sıra ev sorumlulukları ve çocukların eğitimi açısından nasıl bir yük taşıdığına dair de pek çok haber var. Ancak evden çalışmanın diğer bir ayrımcı yönü, sürekli dijital etkileşim içinde olan genç çalışanlar için normal bir durum olan evden çalışmanın daha yaşlı çalışanlar için daha az rahat olması.



8 haftada 80 milyon izlenen filmin devamını bekleyenlere soğuk duş

Oyunculuğa çocuk yaşta başlayan Jake Gyllenhaal, 2001 yapımı gerilim Donnie Darko'daki performansıyla tüm dünyada tanınmıştı (Amazon MGM Studios)
Oyunculuğa çocuk yaşta başlayan Jake Gyllenhaal, 2001 yapımı gerilim Donnie Darko'daki performansıyla tüm dünyada tanınmıştı (Amazon MGM Studios)
TT

8 haftada 80 milyon izlenen filmin devamını bekleyenlere soğuk duş

Oyunculuğa çocuk yaşta başlayan Jake Gyllenhaal, 2001 yapımı gerilim Donnie Darko'daki performansıyla tüm dünyada tanınmıştı (Amazon MGM Studios)
Oyunculuğa çocuk yaşta başlayan Jake Gyllenhaal, 2001 yapımı gerilim Donnie Darko'daki performansıyla tüm dünyada tanınmıştı (Amazon MGM Studios)

Amazon Prime Video'da yayına girdiğinde izlenme rekorları kıran Bar Fedaisi'nin (Road House) devam filminden üzücü haber geldi.

Jake Gyllenhaal'un eski UFC dövüşçüsü Dalton rolüne geri döneceği devam filminin yönetmenliğini üstleneceği açıklanan Guy Ritchie, projeden çekildiğini bildirdi. 

Ateşten Kalbe Akıldan Dumana (Lock, Stock and Two Smoking Barrels) ve Kapışma'yla (Snatch) başladığı kariyerine Jude Law ve Robert Downey Jr.'ın oynadığı Sherlock Holmes filmleri, Aladdin ve The Gentlemen gibi yapımlarla devam ederek başarılı çizgisini sürdüren yönetmenin filmi çekmekten niçin vazgeçtiği henüz bilinmiyor. 

Bar Fedaisi 2'nin eylülde prodüksiyona başlanması bekleniyor. 

Bu filmde birlikte çalışsalardı, Ritchie ve 44 yaşındaki Gyllenhaal üçüncü kez işbirliği yapacaktı.

İkili daha önce 2023 yapımı Antlaşma'da (Guy Ritchie's The Covenant) bir araya gelmişti.

Ayrıca bu yıl vizyona girmesi beklenen aksiyon-gerilim filmi In the Grey'de de birlikte çalıştılar.

Senaryosunu Bad Boys: Ya Hep Ya Hiç (Bad Boys: Ride or Die) ve Sosyete Polisi: Axel F (Beverly Hills Cop) gibi yapımlardan tanıdığımız Will Beall'ın kaleme alacağı Bar Fedaisi 2'nin konusu şimdilik gizli tutuluyor. 

Başrolünde Patrick Swayze'nin yer aldığı 1989 tarihli kült filmin yeniden çevrimi olan Bar Fedaisi, Gyllenhaal'un canlandırdığı eski UFC dövüşçüsü Dalton'ın hikayesini konu almıştı.

Filmde geçimini sağlamakta zorlanan Dalton, Florida Keys'teki bir barın sahibi tarafından arabasında uyurken bulunuyor ve barın güvenliğini sağlamak üzere işe alınıyor. Ancak kendisini, kanun kaçakları, motorcular ve lüks bir tatil köyü inşa etmeye çalışan hırslı bir yatırımcıyla karşı karşıya buluyor.

Yönetmen koltuğunda Doug Liman'ın oturduğu ilk film, Amazon MGM için büyük bir başarıya imza atmıştı. Prime Video'da geçen sene martta yayına giren yapım, 8 haftada dünya genelinde yaklaşık 80 milyon izleyiciye ulaşarak stüdyonun "dünya çapında en çok izlenen yapımı" olmuştu. 

Liman, Amazon MGM'in filmi sinemalarda göstermemesine tepki gösteren bir açık mektup yayımlayarak Ocak 2024'te gündeme gelmişti. 

Independent Türkçe, Hollywood Reporter, Variety