Kariyer problemlerine çözüm sunan Work It Daily sitesinin kurucusu ve CEO’su J.T. O’Donnell, CBNC’deki yazısında iş görüşmelerinde sorulması gereken soruları ve netleştirilmesi gereken noktaları ele aldı.
“İş görüşmeleri tek yönlü değildir” diyen O’Donnell, “Firma sizi mülakata çağırdığında siz de aslında firmayı bir sınava tabi tutuyorsunuz” dedi.
O’Donnell iş adaylarının sorularının genelde firmayla ve işin gerektirdiği sorumluluklarla ilgili olduğunu fakat mülakatlarda kilit bir sorunun atlandığını söyledi: “Bu pozisyon neden açıldı?”
Bu sorunun yanıtı size işle ilgili önemli bir fikir verebileceği gibi, teklif almanız durumunda pozisyonu kabul edip etmemenizde de belirleyici olacak.
O’Donnell, bu soruyu sormadan iş görüşmenizi tamamlamamanız için üç neden belirtti.
Pozisyon yeni açılmış olabilir
Yeni açılan pozisyonun performans geçmişi olmaz. Dolayısıyla işe alındığınızda standartları siz belirleyeceksiniz.
Yöneticinin istediklerini net şekilde anlamaya çalışın. Pozisyonun neden açıldığını, başarmanız için gerekenleri ve başarınızın hangi kıstaslara göre ölçüleceğini tam olarak anlamadan işi kabul etmek risklidir.
Şirketin “gözdesinin” yerine geliyor olabilirsiniz
Başvurduğunuz pozisyonda sizden önceki kişi çok başarılıysa, iş görüşmesinde bu kişiyi öne çıkaranın ne olduğunu sormalısınız. Böylelikle daha iyisini nasıl başarabileceğinize dair beyin fırtınası yapabilirsiniz.
Öte yandan, yeni işinizde neye öncelik verdiğinizi de belirlemelisiniz.
Yetenek ve deneyiminizi artıracak zorlayıcı bir rol mü istiyorsunuz? Büyük sorumluluk almak sizi heyecanlandırıyor mu?
Bu sorulara yanıtınız olumsuzsa, pozisyonun size uygun olup olmadığını bir daha düşünmeniz gerekebilir.
Düşük performanslı bir çalışanın yerine geçiyor olabilirsiniz
Başvurduğunuz pozisyonda sizden önce çalışan kişinin performansı vasat olabileceği gibi, kendisi kovulmuş da olabilir.
Nedeni ne olursa olsun, sizden önceki kişinin neden çalışmaya devam etmediğini öğrenmelisiniz.
Pozisyon sizin için aşırı derecede talepkar olabilir, dolayısıyla daha deneyimli birine uygundur.
Sizden önceki kişi belki de gereğinden fazla deneyimliydi. Siz de yeteneklerinize göre kendinizi benzer bir durumda bulabilirsiniz.
Belki de sizden önceki çalışanın olumsuz durumda bir suçu yoktu. Şirket ya da patron kendisine uygun olmadığından kariyerinde daha farklı alana yönelmek istemiş olabilir.
Belki de işten kaytarıyor ya da gereken özeni göstermiyordu.
Bunları sorgulamanızdaki temel amaç sizden önceki kişinin neden şirkette devam etmediğini öğrenmek ve pozisyonu devraldığınızda neleri daha iyi yapabileceğinizi anlamak.
Independent Türkçe, CNBC
