Veri İzleme Gözlemevi, gelecekte şirketlerin işçileri izlemek veya işe almak için beyin izleme teknolojisini kullanabileceğini bildirdi. İngiliz Şarku’l Avsat’ın BBC’den aktardığı habere göre ak Bilgi Komisyonu Ofisi’ne (ICO) göre teknolojinin uygun şekilde geliştirilmemesi ve kullanılmaması ile ilgili bir ayrımcılık riski var.
ICO’nun beyinden ve sinir sisteminden elde edilen nörolojik veriler hakkındaki bu ilk raporu dikkat çekici olarak nitelendi. Bu gelişme, Elon Musk’un ve Neuralink gibi şirketlerin bilgisayarların insan beyniyle iletişim kurmasına izin vermesinin yeni yollarını keşfetmesiyle ortaya çıktı.
ICO’dan Stephen Almond, BBC’ye şunları söyledi:
Baktığımız tüm göstergelere dayanarak hem yatırımlarda hem de bu alanda geliştirilmekte olan patentlerde çok hızlı bir büyüme görüyoruz.
ICO, nöro teknolojinin katı düzenlemelere tabi olduğu sağlık sektöründe zaten kullanıldığını belirtti. 12 yıl önce geçirdiği bisiklet kazasından sonra felç olan Gert-Jan Oskam’ın beynindeki elektronik implantının tekrar yürümesini sağladığı hatırlatıldı.
Neuralink şirketi, beyin ve bilgisayar arasındaki implante edilmiş arayüzün insan üstünde denenmesi için izin aldı. Teknolojinin, ticari üretimden çok uzak olmasına rağmen şu an 5 milyar dolar değerinde olduğu belirtiliyor.
Bu yeni teknoloji yapay zeka da yeni olanaklar sunuyor. Zira araştırma projeleri artık beyin taraması yapılır yapılmaz cümleleri ve kelimeleri deşifre edebiliyor. Bu, bilinci açık olan fakat hareket edemeyen veya konuşamayan retansiyon sendromlu hastalara yardımcı olabilir.
Ancak rapor, gelecekte meydana gelebilecek ve sinirsel verilerin ortaya çıkardığı sorunları araştırmak için varsayımsal örnekler olarak kullandığı teknolojilere odaklanıyor. ICO, çalışan takibi genişledikçe 4 ila 5 yıl içinde işyerlerinin güvenlik, üretkenlik ve istihdam için rutin olarak nöro teknolojiyi kullanabileceğini öne sürüyor.
Kasklara veya güvenlik ekipmanlarına yerleştirilen teknoloji, çalışanın yüksek riskli ortamlardaki dikkatini ve konsantrasyonunu ölçebiliyor. Almond, yöneticilerin bunu bireylerin işyerindeki strese nasıl tepki verdiğini değerlendirmek için kullanabileceğini vurguluyor.
