Çin’de yerel yönetimler, düşük performans gösteren kamu çalışanlarına “salyangoz ödülü” veriyor.
Amerikan gazetesi New York Times, ekonomik sıkıntılarla mücadele eden yerel yönetimlerin, çalışanlara maaşlarını ödeyemediğini, bunun da görevlilerde motivasyon kaybına yol açtığını yazıyor.
Üst düzey performans göstermeyen çalışanlara verilen “salyangoz ödülleriyle”, memurların “utandırılarak motive edilmesinin hedeflendiği” belirtiliyor.
Çin Komünist Partisi’nin (ÇKP) yayın organı Halkın Günlüğü’nün aktardığına göre en az üç şehirde yerel yönetimler, halka açık düzenlenen toplantılarda düşük performanslı çalışanlara “salyangoz ödülü” veriyor.
Guangdong eyaletindeyse “işten kaytaran” memurların adlarının yer aldığı bir veri tabanı kuruldu. Başka bölgelerde “tembellik” yapan kamu çalışanlarının görevlerinin değiştirildiği ya da işten atıldığı aktarılıyor.
ÇKP’nin yolsuzlukla mücadele birimi Merkezi Disiplin Teftiş Komisyonu’ndan geçen ay yapılan açıklamada, “sorumsuz davrandığı ve çalışıyormuş gibi yaptığı” gerekçesiyle 2024’te toplamda yaklaşık 138 bin memura ceza kesildiği bildirilmişti. Komisyonun açıklamasında şu ifadelere yer verilmişti:
İşten kaytaranlarla başa çıkmak için sert önlemler alınmasıyla, bir şeyler için uğraşan ve girişimci davrananların heves ve inisiyatiflerinin korunması amaçlanıyor.
Diğer yandan Hong Kong Şehir Üniversitesi'nden Dongşu Liu, Pekin’in çalışanları proaktif davranmaya teşvik etmesine rağmen siyasi baskıyı artırarak bu alanı sınırlandırdığını savunuyor:
Çok çalışmanızı talep ediyorlar ama bunu merkezi emirleri takip edecek şekilde yapmanızı istiyorlar.
Independent Türkçe, New York Times, Halkın Günlüğü
