Yeni ve büyük atılımla esnek güneş panelleri üretilebilir

Elastik güneş pilleri giyilebilir teknoloji ve diğer cihazlara güç sağlamak için kullanılabilir

AP
AP
TT

Yeni ve büyük atılımla esnek güneş panelleri üretilebilir

AP
AP

Araştırmacılar yeni ve büyük bir atılımın gerilebilir güneş pillerinin üretilmesini sağlayabileceğini söylüyor.

Esnek güneş panellerinin giyilebilir teknolojiye ve diğer benzer ürünlere güç sağlamak için kullanılabileceğini öne sürüyorlar.

Mevcut birçok giyilebilir teknoloji ürünü düzenli şarja ihtiyaç duyuyor ve sınırlı pil ömrüne sahip, bu yüzden genellikle çıkarılmaları gerekiyor. Dolayısıyla kullanım sırasında esneme ve gerilmeyle başa çıkabilen güneş pilleri, giyilebilir teknolojinin kullanımını kolaylaştırmanın önemli bir yolu olabilir.

Şimdi araştırmacılar, esnekken de verimli çalışabilen güneş pilleri yapmanın bir yolunu bulduklarını söylüyor.

Bu iki gereksinimi de karşılayan yeni bir malzeme geliştirerek dünyanın en yüksek performanslı gerilebilir organik güneş pilini ürettiklerini belirtiyorlar. Mühendisler bu malzemenin kullanılırken gerilmesi ya da esnemesi gereken diğer elektronik cihazlara da uygulanabileceğini söyledi.

Yüzde 19'la bu tür bir organik güneş pili için bildirilen en yüksek verimlilik seviyesine ulaşan bu malzemenin aynı zamanda mevcut cihazlardan 10 kat daha esnek olduğunu belirtiyorlar.

Geliştirenlerin iddiasına göre panel, kullanılırken bile yüzde 40 kadar esneyebiliyor.

Güneş pilleri Garmin'in akıllı saatleri gibi bazı tüketici ürünlerinde ve giyilebilir cihazlarda kullanılıyor. Ancak bunları giysilere ya da diğer yumuşak ürünlere yerleştirmek gibi esneyebilen formlarda yapmak çok daha zor.

Kore İleri Bilim ve Teknoloji Enstitüsü'ndeki araştırmacıların yeni ve büyük atılımı, Joule bilimsel dergisinde yayımlanan "Rigid- and soft-block-copolymerized conjugated polymers enable high-performance intrinsically stretchable organic solar cells"  (Sert ve yumuşak blok kopolimer bağlanmış polimerler yüksek performanslı esnek doğalı organik güneş pillerine olanak sağlıyor) başlıklı bir makalede rapor edildi.

Independent Türkçe



ChatGPT, Birleşik Krallık'taki giriş seviyesi işlerin üçte birini ortadan kaldırdı

ChatGPT'nin sahibi OpenAI'ın CEO'su Sam Altman (AFP)
ChatGPT'nin sahibi OpenAI'ın CEO'su Sam Altman (AFP)
TT

ChatGPT, Birleşik Krallık'taki giriş seviyesi işlerin üçte birini ortadan kaldırdı

ChatGPT'nin sahibi OpenAI'ın CEO'su Sam Altman (AFP)
ChatGPT'nin sahibi OpenAI'ın CEO'su Sam Altman (AFP)

Araştırmaya göre, kıdem gerektirmeyen pozisyonlar, yeni mezun rolleri ve çıraklıktan oluşan giriş seviyesi işlerin sayısı ChatGPT'nin gelişinden bu yana neredeyse üçte bir oranında (yüzde 31,9) düştü.

İş arama sitesi Adzuna, yeni mezunların arandığı iş ilanlarının Kovid'den bu yana en düşük seviyeye gerilediğini ve giriş seviyesi işlerin 2022'de yüzde 28,9 iken şimdi toplam pazarın yalnızca dörtte birini oluşturduğunu tespit etti.

Giriş seviyesindeki görevlerin yerini yapay zekanın alması bu durumun sebeplerinden biri. Fakat yükselen Ulusal Sigorta primleri dahil olmak üzere artan işgücü maliyetleri de bir etken. Artan maaşlar da yakın zamana kadar enflasyonu geride bıraktı.

ChatGPT Kasım 2022'de piyasaya sürüldü, o zamandan beri birkaç versiyon çıktı ve yeni bir teknolojik dönüşüm çağını başlattı. ChatGPT'nin sahibi olan şirket 300 milyar dolar değerinde ve bu da onu Londra Menkul Kıymetler Borsası'nda halka açık tüm şirketlerden daha büyük yapıyor.

Bir başka yapay zeka firması olan Anthropic'in CEO'su yakın zamanda yapay zekanın 5 yıl gibi kısa bir süre içinde giriş seviyesindeki işlerin yarısını ortadan kaldırabileceğini söyledi. Dario Amodei, bu süre zarfında Birleşik Krallık'ta işsizliğin yüzde 10 ya da 20'ye çıkabileceğini iddia ederek şunları söyledi:

İnsanların bunu düşündüğünü sanmıyorum.

Adzuna'nın veri bilimi başkanı James Neave ise "Giriş seviyesinde işe alımları azaltabilmek, sadece verimliliği ve maliyet tasarruflarını artırır. Ulusal Sigorta primleri doğrudan mali bir yük" derken, yaklaşan İstihdam Hakları Yasa Tasarısı'nın da caydırıcı bir faktör olabileceğini öne sürdü.

Eğer bir işverenseniz, tüm bunlar insanları işe almamanız için nedenler listesini uzatıyor.

Ülke çapında birkaç büyük firma, maliyet düşürme önlemleri kapsamında personel sayısını önemli ölçüde azaltmayı planladığını ve işin çoğunu yapay zekanın üstleneceğini açıkladı.

BT'nin CEO'su Allison Kirkby, 2030'a kadar 40 bin ila 50 bin çalışanı işten çıkarmaya yönelik ilk planların "yapay zekanın tam potansiyelini yansıtmadığını" söyledi, yani daha da fazla kişi işini kaybedebilir.

Amazon da yapay zekanın daha geniş kapsamlı rollerde kullanılması sonucunda iş kayıplarının olacağını söyledi ancak kişi sayısı veya tarih vermedi.

Independent Türkçe