Yapay zeka devriminin diğer yüzü: Yoksul ülkelerdeki "işçi ordularına" paraları verilmiyor

2 dolar için 4 saat çalışan genç kadın, sadece 30 cent alabildi

Yapay zekayla ilgili etik tartışmalarının çoğu, sistemlerin arkasındaki emeğe değil, ürettiği metin ve görsellerin kendisine odaklandı (Independent Türkçe / Midjourney)
Yapay zekayla ilgili etik tartışmalarının çoğu, sistemlerin arkasındaki emeğe değil, ürettiği metin ve görsellerin kendisine odaklandı (Independent Türkçe / Midjourney)
TT

Yapay zeka devriminin diğer yüzü: Yoksul ülkelerdeki "işçi ordularına" paraları verilmiyor

Yapay zekayla ilgili etik tartışmalarının çoğu, sistemlerin arkasındaki emeğe değil, ürettiği metin ve görsellerin kendisine odaklandı (Independent Türkçe / Midjourney)
Yapay zekayla ilgili etik tartışmalarının çoğu, sistemlerin arkasındaki emeğe değil, ürettiği metin ve görsellerin kendisine odaklandı (Independent Türkçe / Midjourney)

Yapay zeka genellikle insansız bir teknoloji gibi düşünülse de uzmanlar, sistemlerin arkasında Küresel Güney'in büyük bir kısmına yayılmış bir emek sömürüsü olduğunu söylüyor.

Washington Post'un haberine göre yapay zeka şirketleri, sohbet botlarının kullanımını daha iyi ve güvenli hale getirme amacıyla binlerce satırlık metinleri kontrol edip filtrelemeleri için Filipinler'de binlerce işçiyi zor şartlar altında çalıştırıyor.

Gazetenin 28 Ağustos tarihli yeni haberinde "Kirli internet kafelerde, tıkış tıkış ofis alanlarında veya evlerde, Amerikan şirketlerinin yapay zeka modellerini eğitmek için ihtiyaç duyduğu veri yığınlarını ayıklıyorlar" ifadelerine yer verildi.

Filipinli işçiler, otonom sürüşe yönelik algoritmaları geliştirmek için kullanılan videolarda yayaları palmiye ağaçlarından ayırıyor ve görüntülerdeki nesneleri etiketliyor. ChatGPT gibi dil modellerinin anlamsız sözcükler üretmesini önlemek için de paragrafları düzenliyor.

Resmi olmayan tahminlere göre, Filipinler'de bu tür görevleri yerine getiren 2 milyondan fazla insan var.

Bu işçilerden en az 10 bininin San Francisco merkezli yapay zeka firması Scale AI'a çalıştığı biliniyor.

Gazetenin işçilerle yapılan görüşmelere, şirket içi mesajlara, ödeme kayıtlarına ve mali tablolara dayandırdığı habere göre Scale AI, bu çalışanlara son derece düşük ücretler ödedi.

Ayrıca ödemeler sürekli geciktirildi ve işçilerin haklarını aramak için başvurabileceği çok az kanal açıldı.

Hak grupları, Scale AI'nin yurtdışındaki çalışanları için temel çalışma standartlarına uymayan ABD merkezli yapay zeka şirketleri arasında yer aldığını söylüyor.

Halihazırda şirket için çalışan veya çalışmayı bırakmış 36 kişi gazeteye deneyimlerini aktardı. Bunların ikisi dışında hepsi şirketten alacakları ödemelerin iş bittikten sonra ertelendiğini, azaltıldığını veya hiç verilmediğini bildirdi.

Çalışanlar, çoğu zaman asgari ücretin çok altında kazandıklarını, zaman zaman asgari ücretin üzerine çıkabildiklerini belirtti. Filipinler'de asgari ücret, bölgeye bağlı olarak günde 6 ve 10 dolar arasında değişiyor.

Scale AI aslında ChatGPT'nin yaratıcısı OpenAI'ın yanı sıra Meta ve Microsoft gibi teknoloji devlerine de hizmet veren bir firma.

Şirketin temel çalışma alanı, sürücüsüz otomobiller, haritalama veya sohbet botları gibi yapay zeka uygulamaları için yüksek kaliteli eğitim verileri sağlamak.

Diğer bir deyişle büyük firmaların gündelik hayatta sıkça kullanılan sistemleri, Scale AI'ın topladığı verilerle de eğitiliyor. Bu verileri de Filipinler'de ucuza çalıştırıldığı bildirilen işçiler ayıklıyor ve kaliteli hale getiriyor.

Scale AI'ın sözcüsü Anna Franko, Washington Post'a yaptığı açıklamada, ödeme sistemlerinin çalışanların geri bildirimlerine göre "sürekli geliştirildiğini" ve "ödemelerde gecikme veya kesintilerin son derece nadir olduğunu" iddia etti.

Öte yandan gazetenin temmuzda eriştiği iç yazışmalarda geç veya eksik ödeme bildirimlerinin sık sık yapıldığı göze çarptı. Bazı projelerde bir ayda birden fazla şikayet kayda geçmişti.

Bazı durumlarda şefler, çalışanlara işin hatalı veya geç yapılması nedeniyle ödemelerin durdurulduğunu söylemişti. Diğer durumlardaysa çalışanlara hiçbir açıklama yapılmamıştı.

Nitekim, 23 yaşındaki Charisse, kendisine 2 dolar kazandıracak bir görev için 4 saat harcadığını ve şirketten sadece 30 cent ödeme alabildiğini söyledi.

26 yaşındaki Jackie, 50 dolar kazanacağını düşündüğü bir proje üzerinde üç gün çalıştığını ve 12 dolar alabildiğini savundu.

36 yaşındaki Benz ise işten aniden çıkarıldığını ve içeride 150 dolardan fazla parası kaldığını dile getirdi.

Durumundan şikayetçi olan bir diğer çalışan da 25 yaşındaki Paul'du. Şirkete çalıştığı üç yıl boyunca içeride kaç parasının kaldığını hesaplayamadığını söyleyen Paul, firmada tam zamanlı görev alıyor.

2020'de işe başlayan genç Filipinli, ilk başta yapay zeka işinde çalışmaktan heyecan duyduğunu ama daha sonra kazancından dolayı utandığını aktardı.

"Bütün bunların bütçesinin çok büyük olduğunu biliyorum" diyen Paul, sözlerini şöyle sürdürdü:

Ama hiçbiri bize ulaşmıyor.

Independent Türkçe



İş stresi alkol tüketimini artırıyor: Çalışanların yüzde 64'ü etkileniyor

Fotoğraf: Unsplash
Fotoğraf: Unsplash
TT

İş stresi alkol tüketimini artırıyor: Çalışanların yüzde 64'ü etkileniyor

Fotoğraf: Unsplash
Fotoğraf: Unsplash

Yeni bir araştırmaya göre çalışanların neredeyse üçte ikisi iş kaynaklı stres veya baskılar nedeniyle daha fazla alkol tüketiyor.

Alcohol Change UK'in 2 bin çalışanla yaptığı ankete göre, Birleşik Krallık'ta çalışanların yüzde 64'ü işle ilgili nedenlerden dolayı alkol kullandığını bildirdi. Son 12 ayda artan tüketimin arkasında iş stresi, baskı ve kaygı var.

Her 10 kişiden 4'ü işle ilgili kaygılar nedeniyle alkol tüketimini artırdığını söylerken, katılımcıların yüzde 38'i iş stresiyle başa çıkmak için daha fazla içtiğini belirtti.

Üçte birinden fazlası işyerindeki baskı veya son teslim tarihleri nedeniyle daha fazla içki içerken, yüzde 29'u iş güvensizliği nedeniyle alkol tüketiminin arttığını söyledi.

Alcohol Change UK araştırma grubunun danışmanlık ve eğitim müdürü Jane Gardiner şunları söyledi:

Yaptığımız işler son derece çeşitli olsa da bu araştırma geçen yıl birçoğumuzun işle ilgili stres, kaygı, baskı ve iş güvensizliğini yönetmek amacıyla daha fazla alkol aldığını gösteriyor. Ancak alkol, yetersiz uykudan akşamdan kalmalığa, yüksek tansiyondan depresyona kadar birçok sağlık sorununa yol açarak genel sağlığımıza ve refahımıza ciddi zararlar verebilir. Bazıları için kısa süreli bir rahatlama sağlasa da zaman içinde stres, kaygı ve baskı duygularını daha da kötüleştirmesi ve istesek bile kurtulması zor bir kendi kendini tedavi etme döngüsüne yol açması daha olası.

Alkol Farkındalık Haftası'nın başlangıcı münasebetiyle yayımlanan araştırma, çalışanların işyerinde alkol konusunda önleyici eylem ve eğitim taleplerini ortaya koydu.

Bu yılın teması "Alkol ve iş", çalışma ortamlarının ve baskıların içki içme şeklimizi nasıl etkileyebileceğine ve nasıl daha sağlıklı, daha kapsayıcı işyeri kültürleri oluşturabileceğimize odaklanıyor.

Ankete katılan her 10 çalışandan 8'inden fazlası, işverenlerin işyerinde alkol konusunu ele almada bazı sorumlulukları olduğuna inanıyor. Ancak üçte birinden fazlası işyerinde alkol yerine ruh sağlığı hakkında konuşurken kendini daha rahat hissettiğini söyledi.

Gardiner sözlerini şöyle sürdürdü:

Son yıllarda işyerlerinde ruh sağlığı alanında görülen ilerlemenin bir yansıması olarak, konuşmaları teşvik etmek, şefkat ve desteği artırıp damgalanmayı azaltmak için, çalışanlardan alkol farkındalığı ve eğitimi konusunda bu kadar güçlü bir iştah görmek çok cesaret verici. Olumlu olan şu ki, çalışanlar alkolle ilgili sorunlarda reaktif müdahale yerine önleyici ve proaktif yaklaşımın daha etkili olduğunu kabul ediyor gibi görünüyor. İşte bu tür bir destek, alkolü tabu olmaktan çıkarmaya başlayacak, içki içme alışkanlıklarımızın genel sağlığımız ve refahımız üzerindeki etkisine dair farkındalık yaratacak ve önlenebilir alkol zararlarını daha meydana gelmeden önleyecek.

Independent Türkçe