Yeni çalışma: Utangaç albatrosların terk edilme ihtimali daha yüksek

Gezgin albatros dünyanın en romantik kuşu olarak biliniyor

Fotoğraf: Unsplash
Fotoğraf: Unsplash
TT

Yeni çalışma: Utangaç albatrosların terk edilme ihtimali daha yüksek

Fotoğraf: Unsplash
Fotoğraf: Unsplash

Öncü bir çalışmaya göre, "Utananın oğlu, kızı olmamış" atasözü erkek gezgin albatroslar için de geçerli.
Woods Hole Okyanus Bilimi Enstitüsü'ndeki (WHOI) araştırmacılar, cüretkar davranışların büyük deniz kuşları arasında kalıcı bir ilişkinin anahtarı olduğunu buldu. Araştırmacılar, çalışmanın hayvanlarda kişilik özelliklerinin sosyal ilişkilere etkileri üzerine bir bağlantı bulan ilk çalışma olduğunu iddia etti.
The Independent'ın haberine göre Güney Hint Okyanusu'ndaki Crozet takımadalarının bir parçası olan Possession Adası'ndaki gezgin albatroslarla yapılan uzun vadeli çalışmaların analizi, başka bir erkek onların yerini almaya çalıştığında daha cesur erkek kuşların eşlerini tutma olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya çıkardı.
Gezgin albatrosların tek eşli olduğu bilinse de bu tür bir "zorla boşanma" davranışı, Possession Adası'nda dişi albatros nüfusunun azlığından kaynaklanıyor.
Daha küçük boyutları ve ticari balıkçılık alanlarında yaşamaları nedeniyle dişilerin yem ararken ölme olasılığı daha fazla, bu da erkeklerin yüksek oranda dul kalmasına sebep oluyor.
Çalışmanın başyazarı Ruijiao Sun şunları söyledi:
"Zorla boşanma durumlarında, daha cesur bireylerin partnerlerini savunma olasılığı daha yüksek. Daha çekingen bireyler, risklerden kaçınma ve davetsiz misafirlere karşı çekimser etkileşimlerde bulunma eğilimine sahip. Üreme, gezgin albatroslar için çok zahmetli bir süreç. Bu yüzden bireyler üreme ve kendi hayatlarını kurtarma arasında bir seçim yapmak zorunda."
Gezgin albatros, Dünya Doğa ve Doğal Kaynakları Koruma Birliği (IUCN) tarafından "hassas" tür kabul ediliyor.
Çalışmanın yazarları Possession Adası'ndaki gezgin albatroslarda kişilik özelliklerinin ilişki sonuçlarının isabetli bir göstergesi olduğunu söylese de aynı yöntemlerin insanlara uygulanabileceğini düşünmüyor.
Sun, "Bilim insanları, insanlarda kişiliği tespit etmek için farklı yaklaşımlar kullanıyor. Daha utangaç insanların boşanma olasılığının daha düşük olmasını bekliyoruz ve risk alma davranışlarının boşanmayla doğrudan bağlantılı olduğunu biliyoruz" dedi.
 



ChatGPT, Birleşik Krallık'taki giriş seviyesi işlerin üçte birini ortadan kaldırdı

ChatGPT'nin sahibi OpenAI'ın CEO'su Sam Altman (AFP)
ChatGPT'nin sahibi OpenAI'ın CEO'su Sam Altman (AFP)
TT

ChatGPT, Birleşik Krallık'taki giriş seviyesi işlerin üçte birini ortadan kaldırdı

ChatGPT'nin sahibi OpenAI'ın CEO'su Sam Altman (AFP)
ChatGPT'nin sahibi OpenAI'ın CEO'su Sam Altman (AFP)

Araştırmaya göre, kıdem gerektirmeyen pozisyonlar, yeni mezun rolleri ve çıraklıktan oluşan giriş seviyesi işlerin sayısı ChatGPT'nin gelişinden bu yana neredeyse üçte bir oranında (yüzde 31,9) düştü.

İş arama sitesi Adzuna, yeni mezunların arandığı iş ilanlarının Kovid'den bu yana en düşük seviyeye gerilediğini ve giriş seviyesi işlerin 2022'de yüzde 28,9 iken şimdi toplam pazarın yalnızca dörtte birini oluşturduğunu tespit etti.

Giriş seviyesindeki görevlerin yerini yapay zekanın alması bu durumun sebeplerinden biri. Fakat yükselen Ulusal Sigorta primleri dahil olmak üzere artan işgücü maliyetleri de bir etken. Artan maaşlar da yakın zamana kadar enflasyonu geride bıraktı.

ChatGPT Kasım 2022'de piyasaya sürüldü, o zamandan beri birkaç versiyon çıktı ve yeni bir teknolojik dönüşüm çağını başlattı. ChatGPT'nin sahibi olan şirket 300 milyar dolar değerinde ve bu da onu Londra Menkul Kıymetler Borsası'nda halka açık tüm şirketlerden daha büyük yapıyor.

Bir başka yapay zeka firması olan Anthropic'in CEO'su yakın zamanda yapay zekanın 5 yıl gibi kısa bir süre içinde giriş seviyesindeki işlerin yarısını ortadan kaldırabileceğini söyledi. Dario Amodei, bu süre zarfında Birleşik Krallık'ta işsizliğin yüzde 10 ya da 20'ye çıkabileceğini iddia ederek şunları söyledi:

İnsanların bunu düşündüğünü sanmıyorum.

Adzuna'nın veri bilimi başkanı James Neave ise "Giriş seviyesinde işe alımları azaltabilmek, sadece verimliliği ve maliyet tasarruflarını artırır. Ulusal Sigorta primleri doğrudan mali bir yük" derken, yaklaşan İstihdam Hakları Yasa Tasarısı'nın da caydırıcı bir faktör olabileceğini öne sürdü.

Eğer bir işverenseniz, tüm bunlar insanları işe almamanız için nedenler listesini uzatıyor.

Ülke çapında birkaç büyük firma, maliyet düşürme önlemleri kapsamında personel sayısını önemli ölçüde azaltmayı planladığını ve işin çoğunu yapay zekanın üstleneceğini açıkladı.

BT'nin CEO'su Allison Kirkby, 2030'a kadar 40 bin ila 50 bin çalışanı işten çıkarmaya yönelik ilk planların "yapay zekanın tam potansiyelini yansıtmadığını" söyledi, yani daha da fazla kişi işini kaybedebilir.

Amazon da yapay zekanın daha geniş kapsamlı rollerde kullanılması sonucunda iş kayıplarının olacağını söyledi ancak kişi sayısı veya tarih vermedi.

Independent Türkçe