Es-Sevaha: Suudi Arabistan'ın Davos'a katılımı, yapay zekanın insanlık için kullanılmasındaki rolünü pekiştiriyor

İsviçre'nin Davos kentindeki Dünya Ekonomik Forumu (WEF) binası (Reuters)
İsviçre'nin Davos kentindeki Dünya Ekonomik Forumu (WEF) binası (Reuters)
TT

Es-Sevaha: Suudi Arabistan'ın Davos'a katılımı, yapay zekanın insanlık için kullanılmasındaki rolünü pekiştiriyor

İsviçre'nin Davos kentindeki Dünya Ekonomik Forumu (WEF) binası (Reuters)
İsviçre'nin Davos kentindeki Dünya Ekonomik Forumu (WEF) binası (Reuters)

Suudi Arabistan İletişim ve Bilgi Teknolojileri Bakanı Abdullah es-Sevaha, Suudi Arabistan’ın yarın Davos'ta yapılacak Dünya Ekonomik Forumu (WEF) yıllık toplantısına katılımının, ülkenin inovasyonu teşvik etme ve insanlığa hizmet etmek için yapay zekadan yararlanma yönündeki küresel çabalara öncülük etme rolünün önemini pekiştirdiğini söyledi.

Oturumların 20-24 Ocak tarihleri arasında gerçekleştirilmesi planlanıyor. Dünyanın insani, iklimsel, ekonomik ve jeopolitik zorlukların arttığı bir döneme denk gelen forum, küresel zorluklara çözüm aramak ve adil ve kapsayıcı bir enerji dönüşümünü yönetmek üzere dünya liderlerini bir araya getiriyor.

Suudi Arabistan resmi haber ajansı SPA’ya konuşan es-Sevaha, “Suudi Arabistan, insanlığa hizmet etmek ve gezegeni korumak amacıyla dijital ekonomiyi, inovasyonu ve yapay zekayı teşvik etmek için küresel gündemi zorlamada önemli bir role sahiptir” dedi.

Küresel hedefler

Es-Sevaha, Suudi Arabistan’ın sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmek ve küresel hedeflere ulaşmak için yapay zekayı önemli bir araç olarak kullanmak üzere uluslararası toplumla ortaklaşa çalıştığını belirtti.

Bu çabaların yaşam kalitesini artırmayı, dijital ekonomiyi desteklemeyi ve çeşitli sektörlerde yeni iş fırsatları yaratarak herkes için sürdürülebilir ve müreffeh bir gelecek inşa etmeye katkıda bulunmayı amaçladığını söyledi.

Es-Sevaha, Suudi Arabistan’ın Davos'a katılımının dünyanın dijital çağdan akıllı çağa geçtiği bir döneme denk geldiğini belirtti.

Es-Sevaha, yıllık toplantının, Suudi Arabistan liderliği tarafından desteklenen Vizyon 2030 çerçevesinde Suudi Arabistan’ın kalkınma, ekonomi ve teknoloji alanlarındaki başarılarını vurgulamak için küresel bir platform olduğunu ifade etti.

Sürdürülebilir kalkınma dönüşümleri

Suudi Arabistan foruma ‘Müreffeh bir Gelecek için Çalışmak’ sloganı altında katılıyor ve beş temel mesaja odaklanıyor: uluslararası diyaloğun teşvik edilmesi, sürdürülebilir kalkınma dönüşümlerinin hızlandırılması, dönüşümsel inovasyonun teşvik edilmesi ve insan yeteneklerinin güçlendirilmesi.

Diğer yandan önemli bir adım olan Saudi House girişimi, Ekonomi ve Planlama Bakanlığı tarafından bir dizi devlet kurumunun katılımıyla düzenleniyor. Bunlar arasında Ulaştırma ve Lojistik Bakanlığı, İletişim ve Bilgi Teknolojileri Bakanlığı ve Yatırım Bakanlığı var. Girişim ayrıca, yerel ve uluslararası sosyal ve ekonomik dönüşümdeki son trendleri tartışmak üzere bir dizi diyalog oturumu düzenleyecek.

Girişim, dünyanın geleceğini şekillendiren en önemli alanlarla ilgili stratejik vizyonlar sunmak üzere girişimcileri, değişim yaratanları ve yenilikçileri bir araya getiren bir platform olarak Suudi Arabistan’ın uluslararası arenada artan rolünü ve etkisini yansıtıyor.

Ziyaretçiler Vizyon 2030'un yarattığı kalkınma ve yatırım fırsatlarını keşfedebilecek, uluslararası ortaklar ve liderler ise kritik küresel zorlukların üstesinden gelmek için iş birliği yapacak. Girişim, WEF'in yıllık toplantısına katılanları, girişim kapsamında paylaşılacak konular aracılığıyla yeni bilgi ve ilham zenginliklerini keşfetmeye davet edecek.



ABD'nin büyük şirketleri "woke karşıtı" dönüşüme hız verdi

Fotoğraf: Reuters
Fotoğraf: Reuters
TT

ABD'nin büyük şirketleri "woke karşıtı" dönüşüme hız verdi

Fotoğraf: Reuters
Fotoğraf: Reuters

McDonald's pazartesi günü çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) çalışmalarının bazı alanlarından vazgeçtiğini duyurarak bu tür programlardan uzaklaşan büyük şirketlerden en yenisi oldu. Bu dönüşüm, gelecek Trump yönetiminde daha da belirginleşecek içtihat değişiklikleri ve "woke" gayelere karşı kültürel bir tepkiyle birlikte gerçekleşiyor.

Yöneticiler, çalışanlara gönderdikleri açık mektupta kapsayıcılığa hâlâ bağlı olduklarını ama fast-food devinin üst düzey liderlik için belirli çeşitlilik hedeflerini kaldıracağını ve tedarikçilerini, azınlık gruplarından liderlerini artırmaya teşvik eden bir programı sonlandıracağını yazdı.

McDonald's, diğer unsurların yanı sıra 2023'te ABD Yüksek Mahkemesi'nin üniversiteye girişlerde ırk bilincine dayalı pozitif ayrımcılık uygulamasını iptal eden kararının ardından "değişen yasal koşulları" da gerekçe gösterdi.

Başka şirketler de benzer bir yol izlemişti.

Kasımda muhafazakar aktivist Robby Starbuck'ın öncülüğünde olası bir Kara Cuma boykotuyla karşı karşıya kalan Walmart, ırk eşitliği odaklı eğitimler ve ırkçılık karşıtı sivil toplum kuruluşlarına ayırdığı fonları azaltacağını açıklamıştı. Şirket Onur Yürüyüşü etkinliklerine sağladığı finansmanı da yeniden değerlendireceğine ve İnsan Hakları Konseyi LGBT+ Kurumsal Eşitlik Endeksi anketine katılımını sonlandıracağını açıklamıştı.

Geçen sene John Deere, "sosyal veya kültürel farkındalık" etkinliklerine ve denetim eğitimi materyallerine sponsor olmayı bırakacağını duyurmuş ve "çeşitlilik kotaları ve toplumsal cinsiyet duyarlılığına ilişkin zamir beyanınlarının (Toplumsal cinsiyet duyarlılığı nedeniyle "cinsiyetsiz zamir" kullanma hassasiyetine gönderme yapılıyor. -ed.n.) hiçbir zaman şirket politikasında yer almadığı konusunda ısrar etmişti.

Öte yandan motosiklet üreticisi Harley-Davidson da ağustosta çeşitlilikle ilgili harcama hedeflerinden ve kurumsal kapsayıcılık seviyelerinin dışarıdan denetlenmesinden vazgeçmişti.
George Floyd protestolarının ardından işe alımlarda 2020 sonrasında kısa süreliğine yaşanan çeşitlilik artışının sona erdiğini savunan gözlemciler, benzer bir eğilimin şirket yönetim kurullarında da yaşandığını söylüyor.

Reuters, ABD'nin en büyük 3 bin halka açık şirketindeki siyah yöneticilerin sayısının iki yıl önceki yüzde 26 oranından yüzde 12'ye düştüğünü bildiriyor.

Şirketler, pozitif ayrımcılık sonrası dünyaya ayak uydurmakla birlikte yükselen sağdan gelecek kamusal veya siyasi tepkiden de korkuyor olabilir.

Bud Light, 2023'te trans fenomen Dylan Mulvaney'yle işbirliği yaptığı için çok fazla tepki almıştı.

"Woke karşıtı" dönem, yeni Trump yönetimiyle devam edecek gibi görünüyor.

Trump, 2024 kampanyası sırasında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık çalışmaları yapan okullara ceza keseceğini ve el konulan fonları çeşitlilik politikalarının "mağdurları" için tazminat olarak kullanacağını öne sürmüştü.

Göreve geldikten sonra da ABD ordusunu denetlemek üzere "woke karşıtı" bir görev gücü kuracağını iddia etmişti.

Independent Türkçe